职位描述：
1、根据公司的经营目标及战略规划，制定人力资源发展规划， 输出年度工作目标和工作计划并推动实施；
2、建立建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公 司发展目标日趋科学化，规范化；
3、完善公司的规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经 批准后组织实施；
4、优化招聘管理体系，制定招聘方案或改进建议，提升公司在 外部市场的招聘竞争力，确保公司发展所需的人才及时供应；
5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面 负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进 行监督和考核；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效 管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好激励与奖惩；
7、统筹员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况 进行监控；
8、负责加强企业文化建设，协调、管理公司各部门之间员工关 系，为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围。
