公司名称：西安某上市公司
工作地点：西安
岗位职责：
1、全面统筹公司人员招聘工作，结合业务发展及用人部门需求，制定年度招聘规划；
2、制定公司年度具体招聘实施计划，做好季度、月度招聘工作的开展及落地；
3、开发各类招聘渠道、招聘工具，并不断优化招聘资源的配置，提高招聘效率；
4、洞察市场及行业内外劳动力市场情况，能够精准定位候选人画像及群体；
5、定期进行招聘分析，及时发现招聘推进过程中存在的各类问题，优化招聘流程、面试专业度和效率，提高招聘质量；
6、收集内外部有潜力和所需的人才信息，建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析评估，人力资源的优化配置做好准备；
7、推动雇主品牌建设的开展，并进行相关调研分析，保证质量的完成。

任职要求：
1、本科或以上，人力资源管理及相关专业毕业；
2、3年以上人力资源工作经验，有猎头或同岗位经验者优先；
3、掌握各类招聘方法、工具，面试技巧、人才mapping等相关技能；
4、有较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作。