岗位职责：
1、 根据公司发展战略，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；
2、 建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；
3、 根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、指导管理制度、流程的执行；
4、 负责各类高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；
5、 建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；
6、 深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。

岗位要求：
1.全日制统招本科及以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，5年以上HR管理经验，需要具备互联网电商行业经验至少2年以上；
2.丰富的团队搭建和管理经验，良好的领导能力与领导艺术，良好的团队协作精神，高度的责任心，工作积极主动，勇于担当；
3.熟悉国家相关法律、法规及各项用工政策；
4.熟悉人力资源管理六大模块，在组织发展、薪酬绩效与员工关系方面具有较丰富的工作经验；
5.良好的职业操作，较强的适应能力，执行力强。