职位描述：

1、参与公司招聘规划，深入了解业务并掌握各部门用人需求，负责拟定公司招聘计划与方案；
2、优化并完善公司招聘体系及流程，建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；
3、根据招聘需求，规划及管理公司的招聘渠道，并落地实施，根据招聘职位特点，优化流程，缩短周期，提高效率；
4、负责监督及验收招聘计划的实施工作，包括招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作；
5、负责重点岗位和中高级人才的挖猎（包括但不限于：简历筛选，组织面试，评估候选人并提供面试报告，薪酬谈判，录用及入职管理）；
6、协助制定和完善各项员工关系制度和流程及各类争端处理的程序，并指导实施；
7、规范员工关系日常管理，及时发现风险点并合理规避。

任职资格：
1、统招全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上招聘工作经验，2年以上招聘管理经验且带过5人左右团队；
2、200人以上企业规模招聘模块经验，电子商务行业从业经验者优先考虑；
3、熟悉招聘模块全流程，熟悉劳动法，有良好的文字书写能力，能独立撰写各类招聘及面试方案；
4、具有良好的沟通能力和服务意识，能对公司需求人才进行准确定位；
5、工作积极主动，高效有条理，为人大方乐观，具一定亲和力。