【岗位职责】：
1、新媒体B端内容策略能力
能理解企业老板和HR负责人的真实痛点，把招聘管理、组织效率、人才决策等复杂议题转化为有吸引力且有业务价值的内容选题与表达。
2、平台内容操盘能力
理解视频号、抖音等平台的内容分发逻辑，能基于平台特性调整选题、形式、节奏与复盘方式，建立可复制的增长方法。
3、IP内容转化能力
能把CEO个人IP、新书内容与AI招聘产品打通，形成从内容传播到线索承接的闭环，而不是停留在单条内容曝光。