公司名称：某通信公司
工作地点：天津
岗位职责：
1.负责组织架构优化与职级体系搭建，支撑团队快速迭代。
2.推动组织诊断与效能评估，针对研发、营销等核心部门提出优化方案。
3.搭建干部管理与人才梯队体系，重点保障技术、营销序列的关键人才培养与继任计划。
4.协同业务部门推动组织变革项目（如技术迭代、产线优化配套人力调整），跟踪落地效果。

任职要求：
1.本科及以上学历，3年以上组织发展或HRBP相关经验，有智能硬件、消费电子行业背景优先。
2.熟悉组织诊断、胜任力模型、人才测评等专业工具，具备体系化建设能力。
3.具备强业务理解力与推动力，能与产研/marketing团队快速建立信任，有效支持业务发展。
4.逻辑清晰，具备跨部门协作与项目落地能力，能适应快节奏环境