职责描述：
1.根据公司发展战略制定人才发展战略和人力资源规划，并组织、实施。
2.推动人力资源管理与开发的机制优化，并致力于提高公司组织建设综合管理水平，提升人力资源效能，控制人力资源成本，为公司重大决策提供人力资源策略支持。
3.负责高端人才的甄别和选拔，建立各核心关键岗位及跨界人才的内外部储备。

任职要求：
（一）基本条件
1.人力资源或管理学相关专业，国家统招985学校本科及以上学历，年龄35-40岁。
2. 5年以上国内外知名公司（高新技术企业/外企）人力资源体系工作经验，3年以上部门管理工作经验。
（二）核心技能要求
1.能深度领悟战略发展规划，制定人力资源规划并统筹推进人力资源管理体系和机制建设。
2.具有先进的人力资源管理理念与实践经验，能够根据公司实际情况不断创新人力资源管理模式，善于人力资源的开发与激活。
3.能够精准把握人力资源管理相关的法规政策，精于各项人力资源模块的业务流程。
（三）综合素质要求
1.抗压能力强，责任心强，能承担高强度工作，具有很强的贯彻执行力。
2.有强烈的事业心和进取心，旺盛的创业激情，勇于挑战高绩效目标。
3.拥有良好的学习能力、创新能力、资源整合能力。
4.诚信务实、品行端正、有良好的职业操守。