岗位关键职责
1、制定企业架构规划（包括现状分析、目标架构、演进路线图），与业务战略对齐，确保架构支撑业务长期发展；
2、建立企业架构治理框架（架构原则、评审机制、架构委员会、架构资产库），推动架构决策的透明化与规范化；
3、主导业务架构、数据架构、应用架构、技术架构的协同设计，确保跨领域一致性与解耦，避免重复建设与孤岛；
4、负责公司的IPD、PLM、SRM、物流、HR重构的启动准备，提供技术架构方案与评估；
5、负责主数据平台、Agent中台的技术架构设计，确保系统的高可用与高性能；
6、负责架构评审与架构风险管控，识别架构瓶颈与技术债务，推动架构重构与演进，确保系统高可用、可扩展、可维护；
7、负责基础设施摸底，参与信息安全、AI网关等架构设计，推动技术选型与标准制定。 
8、主导技术架构规划与选型，定义技术标准、技术栈、平台策略，推动云原生、微服务、容器化、AI等新技术的引入与落地；
9、推动架构能力建设，培养架构师梯队，推广架构优秀实践，提升整个技术团队的架构思维；