职位描述：
1、参与制订公司发展战略，分析诊断人力资源管理状况并提出解决方案，为公司经营管理决策提供支撑
2、依据公司经营管理需要对公司组织结构进行分析，推动组织变革。
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，应用并持续完善。
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、及时处理与解决公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
7、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格：
1.本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，至少3年以上同级别全模块管理经验从业经验者优先。
