公司名称：某大型航空公司
工作地点：南充

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，做好人才储备工作。
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
3、进行聘前测试（背景调查）和简历甄别工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
5、做好新员工入职工作，收集员工入职资料，更新花名册及员工通讯录，建立员工档案。
6、与新入职员工进行试用期录用条件的确定，并在员工试用期前一个月，与其直管领导进行沟通，对条件符合者提进行提前转正，并办理相关转正手续。
7、协助设置企业组织结构，确定部门职责的划分，确定部门权限分配，人员职责的拟订与执行。

任职资格：

、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整具有丰富的实践经验。
3、精通各种面试方法与技巧。
4、熟悉计算机操作办公软件。
5、具备很强的责任感和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力。