职位描述：

1、根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助公司各业务部门负责人做好人员招聘、人员培训、人员管理、内部激励、员工关系、团队文化等人力资源工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
2、根据业务需求，负责公司各空缺岗位的招聘，长期、持续推动人才招聘和储备工作，并完善招聘流程；
3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
4、协助部门每季度做人才盘点；
5、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；

任职资格：

1、有创业心态；
2、本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学等专业优先；
3、具备5年以上大中型企业人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源各模块的实际操作，至少2个模块精专，招聘/员工关系擅长者优先；