岗位职责：
1、人力资源规划：根据企业发展战略，提供适合企业发展的人力资源架构、考核机制、培训课件开发、组织；有效打通企业组织内部的边界，提升生产效率；
2、人才发展：根据企业不同发展阶段；
3、绩效考核：根据企业发展战略，结合市场和行业情况，建立科学的绩效考核体系。通过绩效规划和实施，提高各部门、员工的运营效率；
4、根据企业发展战略，建立标准化管理流程、标准化服务流程，通过科学带教，帮助成员利用各类软件硬件资源提升工作能力及效率，落实与管理相关的各项基础模块，形成适合企业发展的人力资源标准工作流程；
5、集团培训体系搭建。

任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、从事人力资源相关经验八年以上，具备工程施工单位、项目咨询管理单位从业经验者优先。