职责描述： 

1.充分调研业务需求及培训现状，分析各条线、各职级能力要求，建设养老社区职业图谱和能力素质模型; 

 2.建立标准化课程体系，锚定培训目标完成课程设计、内容安排及师资力量的搭配；

 3.制定培训管理规范、培训计划及各类型岗位培训方案，组织养老社区日常培训； 

 4.建立培训效果评价模型，扎实做好培训的考核和效果评估；

 5.与外部养老、医疗、酒店等行业资源对接，拓展师资库管理、供应商库管理；

 6.建立员工培训档案，溯源员工学习地图、成长轨迹及能力素质模型达成情况。 

任职要求：

1.年龄：35-45岁 

2.学历：全日制本科以上学历。 

3.工作经历：8年以上培训从业经验，标准化、连锁化服务行业5年以上培训经验为佳，有国内知名企业大学、培训中心或课程开发机构培训管理岗位经验优先 

4.能力特质： 精神面貌佳；具备良好的计划性和规划能力，积极、正面的服务意识和工作态度，养老、大健康、酒店集团培训管理岗位；

 5.其他要求：身体健康，较强的抗压力和执行能力；能够独立撰写各类文字材料，能独立完成各项总结汇报PPT。