公司名称：上海某金融公司
工作地点：上海
工作职责：
1、根据公司战略及阶段性发展策略，建立、健全、优化公司绩效考核制度和标准，设计绩效激励方案并推动实施。
2、结合公司组织架构及各部门职责，设计合理的考核流程及方式。
3、协助公司领导设置、分解绩效目标、确保战略指标层层分解落地。
4、组织开展绩效考核工作，指导各部门开展绩效沟通与反馈工作。
5、跟踪绩效考核过程，分析考核数据并有效应用，为考核方案的优化提供合理化建议。
6、协助开展公司招聘相关工作。
任职要求：
1、硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2、5年以上大中型企业人力资源管理或咨询公司相关工作经验，其中3年以上薪酬、绩效管理经验，具有券商组织绩效管理经验优先。
3、具有企业招聘经验优先。
4、掌握各类绩效考核工具、方法，擅长数据分析和制度建立，精通绩效考核体系、激励体系建设。
5、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力，人际敏感度高，善于整合资源，有较好的文字功底。