工作职责：
1、根据研发部门要求拓展维护好招聘渠道，缩短招聘周期，提高人才筛选精准度；
2、负责中高端算法类、软件类、硬件类等研发岗位的猎聘；
3、收集市场公司信息，人才信息，包括竞争对手信息，定向人才挖掘。
4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，统筹招聘进展;
5、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招全日制专科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上IT/互联网招聘工作经验。熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力。
5、分辨技术人才特点，指定/执行人才搜索和寻访计划，识人用人，判断人岗匹配度;。
