公司名称：某大型金融企业
工作地点：南京

职位描述：

1、熟悉人资招聘、绩效、薪酬、培训、组织规划等各模块业务，擅长招聘。
2、具丰富人才招聘及团队组建经验，熟悉结构化面试及面试测评工作业务。
3、了解各类人力资源管理工具，熟悉16PF、胜任力模型、海氏工作评价、KPI等的应用。
4、文字组织能力强，能独立撰写方案、报告与制度。
5、超强的执行力，能忠实、高效贯彻公司制度及方案，敢于对目标与结果负责。
6、沟通协调能力强，能独立完成常规沟通协调工作。

任职资格：

1、素质特征：富有感染力，善于统筹、协调资源，讲求原则与人性化兼顾，工作就事而不对人，擅长系统性工作统筹规划，良好的前瞻性思维与创造（新）力，具高度与格局。
2、全日制本科(一本）及以上学历，人力资源或工商管理专业。
3、大中型企业或日（台）资企业5年以上等同职务经历。
4、30-45岁，已婚。
5、熟悉劳动合同法、劳动仲裁法、职业病防护法、工伤保险条例、安全生产法等国家、地方劳动及相关法律法规。
6、有二级或以上人力资源管理师资格尤佳。