工作职责：
1.全盘对接区域人力资源管理工作开展，对接总部项目推进及落地执行方案；
2.积极参与业务团队沟通，依据公司业务策略制定并实施相关人力资源策略、计划与方案，推动业务的持续改善，建立卓越有效的组织；
3.结合业务实际需求，做好组织架构调整、搭建，统筹人员复盘及人岗匹配调整落地工作开展；
4.线上线下招聘渠道拓展，落实人员招聘计划开展及项目招聘结果跟进；
5.薪资绩体系管理，薪酬绩效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有竞争力优势的薪酬绩效体系。

岗位要求：
1.五年人力资源管理工作经验，三年团队管理经验，有生鲜、零售连锁行业同岗位工作经验优先；
2.精通人力资源3个模块以上工作的开展流程及策略方向；
3.熟悉现代企业管理、人力资源管理知识、人力资源相关法律法规；
4.熟悉相关行业知识、企业经营管理现状。