公司名称：上海某制造公司
工作地点：上海
工作职责：
1、组织编制、实施、完善人力资源各项规章制度，并监督执行
2、全面统筹人力资源战略，制定企业人力资源发展规划，监督具体实施情况，并及时向决策层提供关于人力资源战略、组织建设方面的建议
3、建立并完善人力资源管理体系，研究并设计相关管理模式，监督指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动保障、劳动关系及其他人力资源管理工作，及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
4、监督企业人才库建设及人才储备管理，组织运用各类人力资源开发手段保证人员岗位匹配，并开发各级人员潜力，提高核心员工保有率
5、监督检查部门日常各项工作及计划的执行情况，对部门员工进行业务培训，对其业务达成情况评估、指导和跟进
 
任职要求：
1、本科及以上学历，经济类、法律类、人力资源、管理类相关专业
2、八年以上大型企业相关工作经验，具有三年以上人力资源总监工作经验
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的理论和实操，精通各个职能模块的工作
4、有外资、上市公司或者大型制造业工作经验优先考虑
5、接受过人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、劳动法、合同法等方面的培训；
6、对人力资源管理模式有系统的实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。