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人力资源经理24-30万

发布人：高邦猎头发布时间:2024-05-07

公司名称：北京某科技公司
工作地点：北京
工作职责：
1、市场及行业洞察：持续跟进市场政策掌控行业热点与趋势，研究与创新人力资源管理新模式，保持市场敏锐度，确保竞争优势。
2、战略规划：根据公司业务拓展目标，部署人事部战略规划，持续优化组织架构，搭建并完善业绩导向人才梯队，协调资源整合，监控并调优战略落地执行。
3、人才招募与配置：根据业务需求及内部人才盘点，制定招聘计划与招聘流程，完善面试 SOP，促进招聘效果与效率。
4、赋能培训：根据不断发展的业务需求，跟进公司培训体系搭建与优化，为员工持续赋能。
5、员工发展：深入业务核心，根据员工类型制定发展双通道（专家型员工和管理型员工），通过人才盘点等形式培养储备干部并选拔人才。
6、文化建设：通过组织年会、家属日等活动，宣贯企业经营理念和核心价值观，创造积极、高效的团队氛围，激发团队热情
7、薪酬绩效：结合公司战略与行业薪酬分析，规划公司薪酬方案，拟定薪酬分配和员工激励计划，完善绩效考核流程与标准，跟进员工绩效提升。
8、员工关系：持续跟进国家劳动相关政策，优化员工关系管理体系，合理规避用工风险。
9、团队管理：通过明确目标、年度工作沙盘建立、授权激励、培训赋能等方式保证团队成员高效合作和高产能输出。
10、内外部沟通：通过持续沟通与及时反馈，协调内外各方各阶段资源整合，保障内部沟通顺畅，外部合作共赢。
任职要求：
1、 90后，985/211优先。
2、公司背景10亿以上营业额。

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