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人力资源经理24-30万

发布人:高邦猎头     发布时间:2024-05-07
公司名称:北京某科技公司
工作地点:北京
工作职责:
1、市场及行业洞察:持续跟进市场政策掌控行业热点与趋势,研究与创新人力资源管理新模式,保持市场敏锐度,确保竞争优势。 
2、战略规划:根据公司业务拓展目标,部署人事部战略规划,持续优化组织架构,搭建并完善业 绩导向人才梯队,协调资源整合,监控并调优战略落地执行。
3、人才招募与配置:根据业务需求及内部人才盘点,制定招聘计划与招聘流程,完善面试 SOP, 促进招聘效果与效率。
4、赋能培训:根据不断发展的业务需求,跟进公司培训体系搭建与优化,为员工持续赋能。
5、员工发展:深入业务核心,根据员工类型制定发展双通道(专家型员工和管理型员工),通过 人才盘点等形 式培养储备干部并选拔人才。
6、文化建设:通过组织年会、家属日等活动,宣贯企业经营理念和核心价值观,创造积极、高效 的团队氛围,激发团队热情
7、薪酬绩效:结合公司战略与行业薪酬分析,规划公司薪酬方案,拟定薪酬分配和员工激励计划, 完善绩效考 核流程与标准,跟进员工绩效提升。 
8、员工关系:持续跟进国家劳动相关政策,优化员工关系管理体系,合理规避用工风险。
9、团队管理:通过明确目标、年度工作沙盘建立、授权激励、培训赋能等方式保证团队成员高效合作和高产能输出。
10、内外部沟通:通过持续沟通与及时反馈,协调内外各方各阶段资源整合,保障内部沟通顺畅, 外部合作共赢。 
任职要求:
1、 90后,985/211优先。
2、 公司背景10亿以上营业额。
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