工作职责：

1、公司相关活动的组织。
2、办理入职、离职、转正、合同续签等手续的办理。
3、办理社保工作。
4、办理公积金增员、减员、异动工作。
6、培训工作的辅助工作。
7、负责组织理论学习和培训。
8、编写培训建议。
9、绩效的考评、总结和面谈。
10、制定行为导向型、结果导向型考评方法。
11、构建全面的薪酬体系，福利和其他薪酬问题。
12、制定机关的激励和协调机制，用来实现单位和员工的共赢。