1、负责公司相关部门招聘工作的组织、实施和后续的跟进； 2、主导人才的选、留、育、用工作； 3、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求： 1、本科或以上学历，4年以上招聘工作经验； 2、熟悉劳动合同法及国家有关政策法规法令、具备一定的人力资源管理知识； 3、具备招聘工作能力，熟悉招聘工作开展流程及技巧，优秀的语言表达能力。
