公司名称：东莞某科技公司
工作地点：东莞
岗位职责：
1、 结合公司的战略发展需求，制定人力资源发展规划，合理调配公司的人力资源；
2、 深入了解各部门的用人需求制定招聘计划，负责招聘工作的执行、管理及效果跟踪、反馈；
3、 了解内部培训需求，根据各部门的需求制定不同时期的培训计划，并协调各部门确保培训工作的顺利展开；
4、 负责绩效工作的执行与管理，包括协助部门制定绩效考核方案，实施与执行落地，绩效数据汇总与分析；
5、 负责员工薪酬福利的制定，完成员工每月的薪酬核算；
6、 负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、 负责企业文化建设工作，包括传递公司企业文化价值观、开展企业文化活动等工作；
8、 负责公司人事制度、流程各项工作的有效执行、管理及落地；
9、 收集与统计人力相关数据，定期核算公司人力成本；
10、 领导交办的其它工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，4年以上的人力资源相关工作经验；
2、 熟悉人力资源六大模块，熟悉国家和地方的相关政策和法律法规；
3、 具备良好的计划性和执行能力、良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
4、 一定的抗压性，能适应快节奏的工作环境。