岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理，组织制定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、 薪酬及员工发展体系的全面建设）；
3、进行公司组织发展与领导力建设，对公司管理人员的人力资源职业发展管理；
4、组织 制定和完善公司人力资源管理制度；
5、根据集团发展战略，组织制定各项人力资源规划，建立人才库，培养储备人才梯队；
6、根据公司的实际情况，制定有效可行的评价措施和绩效方案，并组织实施绩效管理；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、运营管控本公司以及下属分子公司人力资源管理工作。
9、参加公司关于“精品课程开发”的学习和辅导，独立开发自己专业方向的课程并参与公司的总裁班及企业内训授课。

任职要求：
1、硕士以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2、10年以上公司人力资源管理经验，有世界500强企业或者行业百强任职CHO/HRVP工作经验者优先；
3、善于组建团队，精通绩效、薪酬模式设计，熟悉员工股权激励；
5、善于沟通，工作条理清晰，有良好的表达能力和承压能力，优秀的团队管理能力等。