岗位职责： 

1.协助拟定、完善公司中长期人力资源规划并组织实施。 

2.协助推进公司管理干部和梯队人才建设，包括制度体系建设，组织实施选聘、培养、考核、评价，提出调整、交流、任免、惩处、奖励建议等。 

3.协助推进公司三项制度改革，落实干部任期制契约化管理，推动“干部能上能下”。 

4.协助开展干部服务保障和干部监督工作。 

 5.协助建立健全公司人力资源培训管理体系，编制公司中长期培训规划和年度计划，并组织实施。 

 6.其他上级交办的工作 

任职资格： 

1.本科及以上学历，专业不限； 

2.具有较好的文字功底，熟悉计算机操作及日常办公软件； 

3.工作认真细致、具有较强的责任感、保密意识和抗压能力。