职责描述： 

1、 根据公司经营战略规划，协助上级领导全面开展人力资源管理工作； 

2、 制定公司人力资源战略规划并推动实施，为公司重要事项的分析和决策，提供人力资源方面的分析和决策依据； 

3、 负责建立、健全人力资源管理的各项规章制度，推动人力资源政策、制度、方案的落地实施； 

4、 负责塑造、维护发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气； 

5、 完成上级领导交办的其他工作。 

 任职要求： 

1、 全日制本科及以上学历，管理类相关专业，985/211学历优先； 

2、 8年以上同岗位工作经验，对人力资源管理工作有深刻的理解，对人力资源管理规划有深入的了解和实操，有通信研发行业背景优先； 

3、 能独当一面开展人力资源工作，较强的管理能力，对人力配置有深入理解； 

4、 极强的需求洞察能力、沟通协调能力、业务理解能力、文字表达能力，逻辑严谨，抗压性强，思维灵活、做事效率。