职责描述： 
1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 
2、搭建并夯实公司人才招聘体系，打造高品质人才梯队； 
3、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式； 
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 

任职要求： 
1、统招本科及以上学历 ；人力资源、管理或相关专业；来自于一线传媒或互联网公司； 
2、8年以上工作经验，至少有3年以上管理经验，3年以上行业同岗位经验；

 3、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。