职位描述 

1、根据公司业务发展策略，制定公司人才发展策略，建设人才梯队； 

2、建立和健全公司人力资源干部管理系统，规范各项流程，提供各项支持； 

3、基于各职能管理结果，完成干部评价；

4、完善公司干部培训体系，组织开展培训工作； 

5、协助制订公司人力资源规划方案，并组织实施运作；完成上级领导交办的其它临时性工作； 

职位要求 

1、本科以上学历，8年以上人力资源工作经验，其中5年以上干部管理或人才发展，学习发展工作经验 

2、有过成功的干部管理/干部培养/关键岗位人才培养项目设计及落地经验 

3、熟练掌握OD/TD/LD至少一个领域专业知识，方法论，技能 

4、善于学习，具备良好的系统思维能力，方案设计及项目把控能力 

5、具备良好的沟通影响力及人际敏感度，有全局意识，逻辑思维能力强 

6、熟练掌握人力资源管理技术、方法及政策法规