工作职责：
1．负责雇员入离调转、劳动合同等相关手续； 

2. 负责日常HR速创系统操作； 

3. 负责月度社保、公积金、工资账单的制作； 

4. 负责客户的日常服务和对接，解答HR相关政策法规咨询； 

5. 完成部门及业务团队安排的其他工作。 

岗位要求：

1.思路清晰，有一定逻辑思维能力、对数据敏感度高； 

2.有较强的学习和适应能力； 

3.有较强的沟通协调能力； 

4.有较强的抗压能力； 

5.有责任心，工作认真细致，吃苦耐劳； 

6.有较强的服务意识、客户导向； 

5.薪资绩体系管理，薪酬绩效方案制定、梳理分析及落地推行，形成具有竞争力优势的薪酬绩效体系。