岗位职责： 

1.参与人力资源中心战略发展规划的制定，并提供组织方面的重要支持； 

2.负责制定组发战略规划、组织效率规划、编制规划等； 

3.协同推动公司层面变革，完善组织人才的制度、流程、体系； 

4.组织架构、岗位设计、职位体系建设等方面的调整与优化，支撑相关调整优化的系统落地工作； 

5.参与各中心BSC制定、BSC二级分解，相关数据收集、结果核算； 

6.负责审核分析绩效运行相关数据、指导编写月度/季度绩效管理分析报告； 

7.组织运行机制的搭建与管理（协同机制、交易机制、利益机制、项目机制）。 

任职要求： 

1.8年及以上组织发展工作经验，有参与企业变革项目经验、0-1经验的优先； 

2.具擅长收集和整合信息，能独立交付解决方案； 

3.扎实的专业基础和熟练掌握的组织能力发展方法论及落地实施； 

4.具有较强的变革领导力、抗压力、逻辑思维能力、沟通能力；