岗位职责： 

1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施； 

2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 

3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 

4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 

5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 

6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 

职位要求： 

1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 

2.八年以上相关工作经验； 

3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；

4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 

5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 

6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 

7.具备较强的计划性和实施执行的能力。