职位描述: 

1、负责人力资源体系的建设及优化,建立并完善人才梯队储备机制 

2、组织制定和实施公司的人才战略计划,参与公司的业务发展战略的制订 

3、协助总经理做好公司人事管理,包括人员招聘、培训、绩效考核等工作 

4、协助总经理开展人力资源管理工作,推动各项管理工作的有效执行与落实 

5、全面统筹和管理人力资源系统的各项事务性工作 

6、协调处理公司内部外部的各种关系 

7、领导交办的其他事项 

职位要求: 

1.有10年及以上大型企业集团hrd经验,其中至少三年以上团队管理经验 

2.具备较强的战略规划能力、沟通协调能力和项目管理能力 

3.具备高度的责任感和事业心,具有创新精神和良好的职业操守 

4.优秀的人际交往技巧和组织协调能力 

5.有较强的逻辑思维和分析判断能力 

6.熟练使用各种办公软件