岗位职责：
1.建立和完善人力资源管理体系‌：包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面的制度和体系，确保其有效运行‌

2‌.招聘和选拔人才‌：负责招聘优秀管理团队和各类中高级人才，实施人才发展储备计划，为公司储备干部进行职业生涯规划设计‌

3‌.绩效管理和员工发展‌：建立并完善绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干，提升员工的工作积极性和公司的人效‌

‌4.处理员工关系和企业文化建设‌：负责员工入职、转正、异动、离职等把关审批，处理劳资纠纷，推动公司内部企业文化建设，提升团队幸福感‌


专业资格‌：

1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或行政管理等相关专业背景，具备人力资源管理师证书者优先‌

2.5年以上人力资源管理经验，有知名企业或大型集团管理经验者更佳‌

3.需要具备优秀的领导能力、决策能力、组织协调能力，能够处理复杂的人力资源问题；