岗位职责：

1、参与公司年度人力资源规划，主导制定公司年度人工预算及岗位编制，不断完善人力资源投产比监控模型并推动实施，做好过程预警及管理；

2、根据经营需要，制定公司薪酬策略，主导开展不同岗位序列薪酬体系优化、骨干人员中长期激励方案设计等工作，不断提高薪酬体系激励驱动效应及市场竞争力；

3、薪酬福利核发复核及相关工作统筹管理；

4、部门交办的其他相关工作。

任职资格：

1.以上学历；

2.五年以上咨询公司薪酬体系设计或大型金融平台薪酬激励相关工作经验，有大型薪酬福利项目主导或深度参与落地经历者优先；

3.高度自律、自驱，具备强烈的责任心，抗压性强，团队合作意识佳；

4.具备较强的逻辑思维能力，体系性强，书面表达能力优秀。