猎头BD，英文即Business Development，就是我们说的客户开发，业务拓展，猎头BD是面向企业公司的，以开发企业客户，挖掘其猎头服务需求，达成合作，后续维护好客户关系为主。然而做猎头BD会常常遭到客户拒绝，因此从事猎头BD岗位的人要有较强的抗压能力以及专业素养。顶尖猎头针对客户不同的情况传授解决办法。
2019-05-28
近来一段时间，中年人遭遇职场“天花板”甚至“被离职”的消息频繁报道，让“职场中年危机”这一话题再次成为舆论焦点。然而有些行业的人干的越久越吃香，如：猎头行业。但是干过猎头都不会长久在这行业干，他们面临的不是“职场中年危机”，而是“职业瓶颈”。因为做猎头实在是太辛苦了，这种辛苦是发自心里的。
2019-05-27
从猎头新人成为高端猎头的我，已经在猎头行业工作长达10年，目前觉得我国猎头行业越来越难做了，不像当初刚涌入中国的时候，那时候人们对猎头不了解，成立的猎头公司不多，竞争不大，服务要求不高，门槛低。现在入猎头行业的人，很多工作一段时间后就会有转行的念头，感觉到猎头工作的不易。那么，本高端猎头分析什么因素导致猎头公司服务专业化程度越来越高？
2019-05-24
一般在自身条件允可的情况下，想要实现自身的良性发展，都会选择创业，加入创业大潮。从事猎头行业的小白成为资深猎头后，有着丰富的工作经验，累积人脉，就想单干，成立猎头公司。在你决定开一家猎头公司之前，你是否对自己现阶段的资源有了一个清晰的认识呢？
2019-05-23
“猎头”在国外已经是比较流行的招聘形式，后面传入中国，现在越来越多企业招聘人才会找猎头公司合作。在猎头行业工作3年，有些已经成为顶尖猎头，有些还是猎头顾问，同样工作年龄为什么区别那么大？本IT猎头跟一位顶尖猎头交流，给大家传授他招聘的技巧。
2019-05-22
猎头在外人眼中是高收入人群，都希望从事猎头。然而并不是所有猎头都能获得高收入，有的提成拿到了10多万，有的却还不足自己一个月的基薪，差距如此大就可以看出猎头的水平。同一行业，不同猎头的水平都有所差异是正常现象，但是与猎头打交道的人希望自己能够接触的是高端猎头，IT猎头从不同人角度解析与高端猎头打交道会有这些好处。
2019-05-21
入猎头行业的时间不同和能在猎头行业干的时间不同导致猎头公司有不同工作年龄段的猎头，有些是猎头新人，有些是资深猎头，有些是顶尖猎头。干猎头的工作除了帮客户找到适合的人才外，还要选对单子。IT猎头根据猎头所处不同行业年龄进行分析正确选单的方法。
2019-05-20
对于猎头而言，最不想看到的是自己跟进的候选人最后被同行竞争者挖走了。在IT猎头看来，人才流动性大是正常现象，跟进的候选人并不意味着就进入自己的保险箱，因为后面还有很多竞争对手虎视眈眈。另外，如果候选人是朝三暮四之辈，即使跟他们合作了，也会被其他竞争对手轻易抢走。这时除了测试候选人的忠诚度外，IT猎头认为还要做以下方面的检测。
2019-05-17
当今的人力资源市场是一个人才主导的市场，对于职场人而言，猎头所带来的，往往是职场新机遇，很多人通过猎头了解市场行情，重新衡量自身价值，为自己做好资源储备，IT猎头认为猎头的价值就在这个过程中逐渐凸显出来。
2019-05-16
360行，行行出状元。无论是之前从事互联网行业还是IT行业的人员都会想尝试干猎头，或许是看中猎头行业的前景，或许是看中高佣金，或许是怀着好奇心。工作一段时间后，新人还没有成单就沮丧，迷茫自己是否适合干猎头？本IT猎头曾跟一家知名猎头公司的资深猎头交流过，看他是如何助力猎头新人开第一单的。
2019-05-15
随着我国经济的快速发展，国际市场的经济竞争越来越激烈，人力资源作为企业中最活跃的部分，成为企业进一步发展决定性力量。在市场化越彻底的行业与城市，猎头行业也就越发达。创业者看中猎头行业这商机建立猎头公司，希望能在猎场占据一片天地。
2019-05-14
西安猎头公司能够帮助企业找到符合自己需求的优质人才。但是，在提供服务的实际过程中西安猎头公司也会遇到一些问题。为了提供的猎头服务质量更高，深受欢迎的西安猎头公司就会注意了解下列这些事情。
2019-05-14
目前人才市场和相关的技术应用市场形成了一个相关人才择优木而栖的状态，在这方面提供相关服务的深圳猎头公司越来越受欢迎，在多方面保持专业高端的深圳猎头公司的专业资质和业务表现很靠谱，而客观数据表明多样化的深圳猎头公司得到的市场好评率非常高，那么如此知名的深圳猎头公司是靠什么得到市场的广泛认可的？
2019-05-14
深圳产业体系的成熟化和多元化的发展催生了相关人才和技术资源的优质利用需求，深圳猎头公司行业里的优质机构在这方面一直保持着密切关注和努力专研，多方面保持品质高端的深圳猎头公司以扎实的专业能力而赢得各界好评，而对相关服务需求者来说服务好,信誉可靠的深圳猎头公司非常有存在的必要。那么为什么近年来深圳猎头公司发展得如此之快？
2019-05-14
猎头是当代人才市场当中不断发展而出现和兴起的一个关于优质人才分配对接的专业，很多的实施证明服务好，有诚信的深圳猎头公司对相关产业的专业升级和人才资源优化做出了突出贡献，的确当下也有越来越多的公司会通过正规的深圳猎头公司来获得想要的高端人才。那么接下来简述一下好的深圳猎头公司具备的三大特点：
2019-05-14
干猎头有段时间后，发现自己还没有成单，或者跟同事对比，绩效没有别人那么高，心里就会烦躁，低落，想跳槽从事其他行业。作为资深猎头的我就问你们有没有试过，同样推荐相同职位的候选人，他为什么会拒绝你而是通过猎头入职？你有没有想过为什么你成单效率低？以下这几点，你中了多招？
2019-05-13
猎头行业在我国发展已经有20多年，出现良莠不齐的猎头公司，有些猎头公司已经发展成为猎头行业知名猎头公司，有些猎头公司还处于萌芽发展期，有些猎头公司已经被市场淘汰。市场竞争是多么无情，谁也意想不到下一刻会不会被淘汰。知名猎头公司的老板为了立足于猎头行业，提升公司影响力，都会做好这些工作。
2019-05-10
北京作为我国的首都，经过多年的经济快速发展，在经济利益、教育医疗资源、成长空间、发展机会等方面积累了享有得天独厚的人才吸引力。另外，为了引进各类创新型人才，北京政府开放了很多“绿色通道”以及丰厚的奖励措施，给创业者创造良好的环境。北京猎头据了解，北京政府为了促进猎头企业发展，颁布多项举措加强猎头机构人才队伍建设。
2019-05-09
面试候选人这也是猎头工作中一个重要环节，通过面试猎头可以了解到候选人的真实意向度，同时也方便猎头判断候选人是否符合职位要求。一些不专业的猎头为了“盲推”，往往忽视面试候选人这个环节直接推荐给客户，遭到客户的怒骂，影响公司的声誉。那么，资深猎头面访候选人是从哪些方面进行考核？
2019-05-08
对于入行的猎头新人而言，晋升路径的第一步就是从猎头助理开始向成为独立的顾问发展。刚入行，猎头新人对猎头这行业充满好奇，新鲜，然而工作一段时间后，觉得这份工作单调，枯燥，而且面对客户，候选人的拒绝，刁难，承受的抗压能力低等等情况后，都选择跳槽。当你度过这段艰难期后，熟悉工作流程，你离成为独立的顾问不远了。
2019-05-07
当一家猎头公司有自身实力的时候，从公司的角度出发，老板就会想着扩张团队，提高公司的知名度。猎头公司一般扩张团队的方式从优秀的猎头顾问分离出去重新组建团队或者加盟其他合伙人。可是往往团队规模一扩建，就会影响猎头顾问单产下降，从而导致人员流动性大和业绩下降的局面。
2019-05-06
当前世界的发展依赖于人才，对处于经济转型关键时期的中国来说，人才是非常重要的资源，为了吸引、留住人才，我国陆续推出了一系列人才政策，如：货币补贴、住房安置、教育优先等等。另加上我国经济，环境的发展更加吸引人才。上世纪90年代，是本土猎头的萌芽期，发展至今，猎头公司目前至少有5万家，而我国创造的有利条件促进猎头公司的发展，有利于打造成为顶尖猎头公司。
2019-05-05
企业HR招聘中高端人才一般都会选择与猎头公司合作这种招聘渠道，主要是从企业自身与人才两个角度考虑，企业招聘中高端人才由于渠道单一需要花费大量时间成本；人才自身的隐蔽性与稀缺性这些因素导致招聘难。一般情况下，HR都不会找猎头公司，考虑到聘请猎头公司费用昂贵，但是在这些情况下，HR需要猎头公司解决招聘难题。
2019-04-30
猎头为企业推荐的人才都是中高端人才，他们自身的资本，能力让他们在新的企业有谈薪的骄傲，很多合适的候选人都会因为薪资谈不拢而错失工作机会，而猎头作为企业，候选人谈薪的“第三者”，能够有效地化解两者之间的谈薪矛盾。专业猎头就薪资问题会先做好这些工作。
2019-04-29
面试是求职过程中非常重要的环节，猎头为企业推荐都是优秀的候选人，可很多还是被pass掉了，很大的因素是出在面试上。即便咱们为同一个职位推荐不同的候选人，所要进行的面试教导也是不同的。资深猎头就会针对不同的职位、不同的候选人开展有不同偏重点的面试教导。
2019-04-28
根据市场对人才抢夺越来越激烈，加上中高端人才对猎头服务的要求越来越高的现状，专业猎头公司在招聘猎头顾问的门槛也对应提高，在面试过程中，会对应聘者从这5点素质进行考核。
2019-04-26
优秀的候选人，要么是行业内拔尖，要么职场中的精英，他们从不缺工作的机会，也从不会主动找工作，但是这些人才却是各个企业，猎头公司争相抢夺的“猎物”。对于这样的候选人有的猎头又喜又忧，从心里也会有一丝的抵触，害怕被候选人刁难，而且他们对猎头服务的要求也更高。笔者分享顶尖猎头传授猎取优秀的候选人的技巧。
2019-04-25
很多猎头决定候选人入职后就意味着做单成功，殊不知这是猎头最容易掉单的重要环节，因此猎头没有做好服务跟踪工作。每位候选人到企业工作都要经历一段时间的试用期才可以转正，这是为了给双方一个保障。候选人上岗后会遇到各种情况而突然闪离，专业猎头分享案例以及给出自己的建议。
2019-04-24
专业猎头在访问候选人后不会直接将简历推荐给HR，而是针对不同职位将候选人优势展现出来重新写一份推荐报告呈现给HR。推荐报告能够最直接地将候选人的亮点和企业的需求联系在一起，帮助企业快速做出判断。推荐报告是我们专业度的表现，如何写一份专业的推荐报告，是对候选人和企业负责的直接表现。
2019-04-23
背景调查在很多猎头公司招聘中，使用的非常普遍。通过背景调查，猎头一方面可以了解招聘企业的公司情况、招聘需求，同时了解候选人提供信息的真实度、意向性以及获取更多人才的信息。专业猎头公司招聘会从这3方面进行背景调查。
2019-04-22
职场人士一旦有跳槽意思最常用的方式是投简历，猎头会从成千上万份简历筛选，寻找符合岗位的候选人。有些人跳槽意向强就会采取“海投”方式，有些跳槽意向不强就连更新简历的频率都少。资深猎头从筛选简历到沟通中是如何得知人才跳槽真实意向度？
2019-04-19
猎头行业是趋向服务型行业，每天都要跟HR，中高端人才打交道。要想做单成功，HR，人才在与你的沟通中从服务就可以判断你是否是专业猎头。专业猎头公司会不定时给猎头顾问进行培训，今天要讲的课堂是关于专业猎头服务的工作标准是什么？
2019-04-18
很多人入猎头行业都奔着高佣金而去，靠着推荐人才成功入职，确保候选人度过了试用期，猎头的做单流程才算真真正正地走完。对于刚入行的新人而言，心比较浮躁，通过打一个星期电话无效后，看到其他猎头都有业绩，难免心存不如意，容易做出“盲推”的行为。“盲推”方式既浪费企业和自己双方的时间，同时也损失公司的声誉，因此，资深猎头指导新人不可用“盲推”来做单。
2019-04-17
猎头公司的崛起能够帮助客户解决招聘人才的难题，一个客户手上会有多家猎头公司合作伙伴，也会重新寻找其他新的猎头公司进行对比，选择符合自己企业的那家猎头公司。猎头公司PK赛中，客户选择与猎头公司合作会看中哪些？
2019-04-16
猎头，意为物色人才的人或者机构，是帮助优秀的企业找到需要的人才。而猎头思维是用于人才的搜寻、网罗，让那些已经成名的有实力的专家和高手来为我们打工。猎头为企业招聘人才过程中就要运用猎头思维，寻找企业、候选人的需求，从而完成业绩指标。笔者从一位顶尖猎头身上学到如何运用猎头思维做好招聘工作。
2019-04-15
猎头作为企业与人才的“第三者”，能够为企业招聘到适合岗位的人才，帮助人才走向适合的岗位。一般猎头招聘为了能够快速成单收获到高额佣金就盲推，结果丢失了专业猎头的形象。而专业猎头招聘既可以做到精准推荐，又可以快速做单，是因为他们掌握招聘技巧。
2019-04-12
猎头的主要工作就是网罗高级人才和挖掘高端人才。对于职场人，如果你的朋友圈有猎头朋友就说明你有一定的职场价值或者是你需要猎头的帮助，若是你的朋友是顶尖猎头，那你更要抓住这个机会，保证你的前途似锦。
2019-04-11
客户是猎头公司的衣食父母，猎头在与客户沟通中要取得信任从而达成合作是成单的关键。专业猎头与客户沟通中是怎么样将自己的专业形象表达出来，吸引客户的注意，让客户愿意将业务交给自己？
2019-04-10
大数据时代的到来给招聘行业带来青睐，本猎头据了解，大数据是指无法在可承受的时间范围内用常规软件工具进行捕捉、管理和处理的数据集合。许多猎头公司运用大数据来助力企业发展，可以提升猎头的工作效率，降低猎头公司的成本，从而提升招聘的效率。
2019-04-08
目前，不少企业在招聘中高端人才市场会遇到企业招不到适合的人才，人才找不到适合的岗位。在这一现状下，吸引许多猎头公司进军中高端人才市场，加上进入2019 年，中国的招聘行业已然进入发展的成熟阶段，中高端人才市场可以说是一片蓝海。
2019-04-04
人脉对于一个猎头来说至关重要，而优质的人才是最宝贵的资源，可这种资源却不是轻易就能获得的。建立高效人脉的前提，是猎头自身拥有多少“被利用价值”，才能逐渐扩大人脉。人脉是指那些有利益关系的朋友。其本质是价值交换，也就是彼此对对方的价值。一般猎头手里资源多，但这不代表成单率会高，原因在于没有掌握好人脉关系。看看专业猎头是如何积累和转化人脉，把资源转化为财富？
2019-04-03
近来有个别HR或猎头拿着高邦猎头公司的合同或公司简介承揽猎头业务骗取客户佣金，对高邦猎头品牌造成不良影响，现声明高邦猎头公司没有授权任何个人以高邦猎头公司名义开展工作，任何客户合作请直接拨打400-111-3881电话或登录官网www.gobasearcher.com与公司客服联系。其它任何非官方联系均非我公司人员，所带来的一切风险均与高邦猎头无关！
2019-04-02
当今社会的竞争就是人才的竞争，而高端人才更是企业、猎头公司之间抢夺激烈的“猎物”。每家猎头公司抢夺的高端人才都是需要猎头长期维护和跟进的。高端人才需要猎头能够帮助自己寻找适合的岗位，所以人才的流动性。那么专业的猎头是怎么样维护好高端人才的关系？
2019-04-02
一般情况下，客户都会跟多家猎头公司合作方便在急需招聘的时候可以快速找到人才。当客户面临多个不错的候选人时，他往往会选择最适合的。要为企业找到合适的候选人，就需要猎头了解企业需要什么样的人？弄清楚企业的需求就是能够做成单的关键。
2019-04-01
很多人加入猎头行业主要是看中高额佣金，对于猎头顾问而言，要想做单成功，最简单的方法就是累积人脉，然后才人才推荐给客户。每一家猎头公司都有一套非常成熟的操作流程，由于猎头顾问方面的操作极不规范，盈利方式也非常单一，所以逐渐形成了一种以营销为主的方式。如今国外猎头行业已经发展到以咨询形态为主，那么国内猎头公司如何培训猎头顾问成为咨询式猎头？
2019-03-29
猎头新人与高端猎头的比拼主要是看专业水平和从业经验，可以通过猎头找人的速度、精准度，对接HR的能力，推荐过程中处理问题的能力等方面表现出来。猎头之间的水平参差不齐，有的猎头每天打电话却拿不到多少佣金，有的猎头却可以打几通电话拿到了丰厚的收入。要缩短这差距是要通过猎头自身努力和掌握的猎头技能来实现。
2019-03-28
对于企业来说招聘是一个重要的工作环节，但是企业的HR通常招聘普通员工，要想找到特别专业的高层管理人员，企业一般会找...
2019-03-28
由于拥有高精尖技术的人才和管理人才对其而言至关重要，所以现在才会有很多的企业去找西安猎头公司来提供服务。但是现在市场上有很多可以向企业提供猎头服务的公司，企业为了获得更好的猎头服务就要通过以下几点选择西安猎头公司。
2019-03-28
猎头市场那么激烈，会出现有时候一家企业手上掌握多家猎头公司资源或者一个候选人可能同时被好几家猎头看上的现状。企业手上有那么多家猎头公司，让企业头疼的是不知道选择与哪家合作，那么企业评估猎头公司是看猎头公司的品牌吗？猎头公司顾问的专业度吗？还是顾问的mapping的能力吗？作为猎头，我们要想的事就要在这么多猎头脱颖而出，最终让客户敲定你！
2019-03-27
随着猎头行业的发展，国内猎头公司快速扩张，大大小小的猎头公司总和据了解大概有5万家。虽然我国猎头公司很多，但是真正能吸引客户合作的猎头公司却少之又少，而且猎头行业当前存在的问题有猎头质量良莠不齐、行业发展不成熟且缺乏监管机制、行业服务标准参差不齐、求职者对猎头的认识不清晰等等，因此猎头公司要从量变向质变提升之路道远，那么要怎么做才能缩短这距离？
2019-03-26
