不付预付款的猎头一般是这样操作，猎头公司接到企业需求人才的单子，分给公司里所有的猎头顾问，每个人推几个合适的人选，然后推荐给企业。这个过程看起来很流畅，而且推荐的数量也会比较多，但人才的质量和深度会不够。试想我一周要推荐N多的单子，N个不同的岗位，这个岗位的人才深度会很深吗？这类的企业赚的是运气钱，一旦有推荐的人选上岗了，那么就万事大吉，一旦这一波推荐完没有合适的，那么我继续下一个单子。不恋战，速战速决。这是他们的特点。所以这种模式注定了他们不需要收预付款，因为他本身是没什么很大投入的。 其次再来说说需要付预付款的猎头公司，这种公司一般都是在某个行业比较专注的，他会收取一定的
2018-06-26
猎头是服务，不是卖简历 中高端人才市场的现状就是你有职位的时候没有人，你有人的时候没职位。由此也衍生出了猎头目前的两大派系——KA模式（大客户模式）和MPC模式（优质候选人模式）。顾名思义，KA模式解决有职位没人的问题，MPC模式解决有人没职位的问题。 可除了少数几家真正做好的猎头公司之外，无论是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，赚了吆喝没赚钱；要么人均上去了公司做不大，随时哪个优秀顾问离职了也就一夜回到解放前。 这个问题的根源是什么呢？绝大多数猎头公司回答不了一个问题，猎头到底是为谁服务的？ 招聘服务说到底有两大本质，一是企业服务，二是人
2018-06-25
高邦猎头撰稿。 上一篇文章中我们已经了解了猎头这个行业的竞争激烈程度，可以说：做猎头就是打仗，不是你死就是我忘，这是一个有很多人竞争，但最终只有一个人能够拿到奖赏（客户的服务费）的工作。 看完上一篇文章， 可能已经有很多对猎头感兴趣的人打了退堂鼓，但还是有一些喜欢竞争的人仍然感兴趣，甚至是“更加感兴趣了”！如果你是他们中的一员，那么，恭喜你！因为你就是这样的人—喜欢竞争、喜欢在竞争中胜利的感觉。那么，你肯定很像知道：要想成为一个优秀的猎头，你要怎么做？你想争第一，怎么争？ 你，需要在以下方面努力，在各个方面都去争第一，虽然这样也并不能保证你一定能在某一个项目中一定会成功，但是，只要你持续
2018-06-19
高邦猎头公司排组获悉，厦门市于2016年开始就出台了《厦门市人民政府办公厅转发福建省人民政府办公厅关于促进人力资源服务业加快发展若干意见的通知》，加大政府购买高级人才寻访招聘方面人力资源服务的力度。鼓励本市企事业用人单位采取猎头方式招聘事先经市人社部门核准备案的猎头对象，成功引进的，给予猎头公司10%的猎头费用奖励，给予用人单位40%的猎头费用补贴。 高邦猎头公司排名组获悉，高邦猎头厦门分公司已经收到了部分厦门大型企事业单位的委托，招聘一批符合厦门市引进高层次人才双百计划规定的引才对象。这些企业有望获得猎头费补贴，政府最高可以报销40猎头费%
2018-06-11
高邦猎头公司汽车行业事业部的顾问收集整理了最新的世界排名前十的汽车公司数据，交由高邦猎头公司排名组同事进行发布：
2018-06-08
高邦猎头公司独角兽事业部整理出了中国独角兽企业的最新排名名单，一起来看一下排名前十的独角兽是哪些公司呢？
2018-06-08
