2018年5月28日，高邦猎头公司召开了股东大会，讨论并通过了《高邦猎头公司投资管理制度》暨《高邦猎头公司员工创业激励制度》。
高邦猎头公司为吸引优秀员工、鼓励内部员工积极工作、充分发挥潜能，特制定了《高邦猎头公司投资管理制度》，也称《高邦猎头公司员工创业激励制度》，制度规定，只要业绩优秀的员工达到公司规定的业绩标准，即可获得公司的投资，公司将与其共同出资创办新的猎头公司，并在前期放在高邦猎头公司内部进行孵化，孵化过程中，公司提供品牌、系统、资金、数据库、管理输出、办公环境等各项支持，等到创业公司成长到成熟期后，再独立出去，以高邦的子公司或独立于高邦的新猎头公司的形式继续发展。
该制度创造性地提出了：员工来高邦猎头就是来创业的先进理念，并在猎头行业第一次提出“将优秀员工为公司创造的利润投资给他创业”的思路。这一开创新的做法，充分保障了员工尤其是优秀员工的工作积极性，同时在机制上保证了优秀员工不用担心创业资金的来源问题。在鼓励优秀员工创业的同时，不但给予资金投资，还给予全方位的支持，极大地提高了员工的创业信心。
制度出台后，高邦猎头公司组织全体员工进行了例行的新制度学习研讨会，会上，公司管理层进行了制度分析和答疑解惑，确保每一位员工都充分理解了制度的内涵。会中，不少员工主动向管理层提出要争取早日创业，甚至成为第一个创业的高邦员工。其中，代表性的发言有：
Jason：公司的员工创业激励制度非常好，使我看到了自己未来的方向！
Lily：一直以来高邦都是以吸引优秀顾问、激励顾问变得更优秀为自己的管理文化。这次出台的员工创业激励制度，是公司这种文化的又一次体现！
Tina：我相信我一定会是这个员工创业激励制度的第一个受益者！我要做公司第一个创业者！
Bonnie：这个制度非常好，比锐仕方达的创业制度还要好！我相信一定会吸引到其他猎头公司的优秀的、想创业的猎头顾问。
会后，高邦猎头公司的管理层还继续讨论了新制度下如何吸引、支持优秀员工的具体事项。
