这两日两会的召开，“新基建”成为两会上的热词。新基建的号角已经吹响，必将成为新动能的重要一环，拉动经济和社会更好更快发展。新基建要起飞，关键在人，尤其是高素质的中高端人才。猎头公司是为企业与人才服务的“红娘”，新基建人才缺口大正成为招聘市场上的“香馍馍”，那么猎头公司会开扩哪些新岗位招聘人才扩展人脉圈？

新基建所在的领域都是基于云计算、大数据等数字技术形成的朝阳产业集群，尤其是作为重要生产要素的大数据，为数字经济的发展提供了源源不断的新动能。大数据和5G应用的推广带动数据库开发、通信研发等人才需求走高。数据库开发工程师、通信研发工程师、算法工程师等岗位的招聘需求在整个信息基础设施产业核心岗位中的占比近年来有所提高。

疫情带来的经济压力下，新基建总体上的在线职位呈现出较快的逆势增长态势。然而信息基础设施产业核心技术人才的缺口将达到417万人。缺口较大的职位以软件开发类为主，包括Java开发工程师、软件工程师、Android开发工程师、高级软件工程师、IOS开发工程师、WEB前端开发、嵌入式软件开发、互联网软件工程师、系统架构设计师等。

目前，招聘网站上的招聘信息种类繁多，猎头公司为了开扩新岗位招聘人才就要懂得利用招聘网站撰写JD，而出色的JD内容更容易吸引人才的注意。猎头在发布JD时，需要充分理解企业职位慎重撰写JD，需要明确空缺岗位最核心的5-6项职责，并且用准确、易懂的语言简洁地把它表述出来。要侧重于空缺岗位对运营发展的价值，及对企业生产活动的影响。

同时要把握好薪资待遇这个问题，很多企业忌讳提供相对准确的薪资待遇。因此猎头在接单时，了解企业给职位的大概薪资范围，再利用招聘网站完善薪资信息。

新基建人才成为各个企业争相抢夺的对象，企业委托猎头公司招聘这些新岗位急缺的人才，就要懂得利用好招聘网站公布职位信息，撰写出色的JD，这样才能吸引人才加入，从众多招聘信息中脱颖而出。