随着半导体产业的快速增长，高质量的专业人才缺口已经成为产业亟待解决的问题，实际人才问题已经成为制约半导体产业发展的主要因素，另外行业高离职率也加剧了缺少人才的压力。这给专注于半导体行业的猎头公司招聘带来不少的挑战，不仅要面临同行业激烈的竞争，而且还要做好对合作企业的招聘工作。

现阶段半导体人才远远达不到整个行业的需求。半导体猎头据悉，截止到2018年年底，我国集成电路产业从业人员规模约为46.1万人，从业人员总量比2017年同期增加了6.1万人，增长率15.3%。然而，从总体上看，我国集成电路人才依然存在较大缺口。预计到2021年前后，全行业人才需求规模为72.2万人左右。也就是说，至2021年，我国仍然存在26.1万人的集成电路人才缺口。国内半导体行业人才集中度较高，南方以上海为中心，辐射珠三角地带，北方则以北京为代表。此外，包括南京、成都等城市的半导体行业也在蓬勃发展。

行业的蓬勃发展下，人才问题已经逐渐被放大。半导体人员的流失不是对外，而是对内，互联网、IT、金融炙手可热的行业是芯片人才首选转型方向。芯片行业人才需要经过行业磨练方算有经验的人才，所有起步相比软件、IT行业，对毕业想从事芯片行业的人才没有什么优势与诱惑力。主要是我国集成电路行业内，对科研人员的激励和培养体制机制不到位，基础支撑条件不够，导致创新型人才不愿从事科研工作或无法充分发挥其作用，加上工程技术人才培养与生产和创新实践脱节，具有创新意识的高层次人才极其缺乏。

目前我国半导体行业的高端人才多为原海外从业人员，包括我国台湾、新加坡、美国等地的人才，大部分企业通过半导体猎头公司高薪进行挖角。当然用高薪吸引到高端人才在现阶段的情况下是无可厚非，国内高端人才比较匮乏，国外挖角高端人才能为我国半导体事业打好基础，有利于推进技术升级，同时对于补充人才缺口、吸引更多优秀人才无疑有正面意义。然而企业要留住人才，让半导体猎头招聘工作获得有意义，接着要做好这3点工作：1、加大人才培养力度，加强专业技能培养；2、探索多维度人才政策，构筑政策组合拳；3、构建良好人才体系，完善人才布局。

人才是企业最宝贵的资源，要想在半导体产业走得更远，需要做好人才培养工作，才能留住人才。另外，半导体猎头需要做好扩展人脉圈的工作，得以为企业做好招聘工作。