每家猎头公司手上都累积大量的人脉，每次猎头接到企业的招聘要求都会在自家的人脉圈寻找适合岗位的人才，然而并不是每次的推荐结果都能如偿所愿。我们都知道猎头做单不是一件比较容易的事，要想得到企业的认可，猎头推荐的人才须符合企业的要求。那么专业猎头做单会按照哪些原则推荐人才？

人才与岗位要求匹配

每个岗位对知识、技能、能力、动机、性格、行为方式和心理素质等都有着不同的要求。企业对关键岗位的任职要求以及胜任力模型等标准都是衡量个人是否适合某个岗位的重要依据。因此专业猎头会根据企业招聘要求，把人才的个性特征、能力和岗位特点有机的结合起来，才能达到理想的人力资源管理效果。

人才与团队匹配

个人与团队之间在目标、价值观、工作节奏和人格特征等方面的相容性，直接影响着人与团队的匹配程度。不同的领导风格、团队任务的复杂程度、创新要求等对于团队成员构成的同质性和多样性、思维方式、知识经验等方面都有着不同的要求。专业猎头会跟招聘人事了解，招聘岗位所处的部门领导者、同事的情况，以便于跟人才反馈，了解人才的内心情况。

人才与组织匹配

每个企业都有自己文化价值观，人与组织匹配就是需要个人的价值观、目标和态度与组织的价值观、目标和态度相匹配。当个人能够认同组织的价值观时，在工作中也会遵循相应的行为准则，追寻同样的意义感。当个人与组织不匹配时，则会发生个人的能力与岗位相符合，但是在实际工作中却不能发挥出其所有能力的情况。专业猎头会向人才介绍推荐企业的简介，文化，看看人才能不能适合公司的文化。

猎头公司要想与企业获得长期合作关系，做单要遵循这三个原则为企业推荐适合的人才，公司才能得到发展。