人工智能是目前行业中最被看好的一领域，然而人工智能人才短缺仍是该技术在整个行业广泛应用的主要瓶颈，由此给猎头公司招聘AI人才带来困难。

受限于国内人工智能产业的起步较晚、前期积累不足，我国人工智能产业面临有效人才 供给不足的窘境。预计我国人工智能产业内有效人才缺口达30万，特定技术方向和岗位上供需失衡比例尤为突出。人工智能的典型技术方向，包括人工智能芯片、机器学习、自然语言处理等，数据显示人工智能不同技术方向岗位的人才供需比均低于0.4，说明该技术方向的人才供应严重不足。从细分行业来看，智能语音和计算机视觉的岗位人才供需比分别为0.08、0.09，相关人才极度稀缺。因此我国需持续加大在基础研究与顶尖人才培养方面的投入。

猎头公司从全球范围内来看，AI的高端人才多分布在美国，由于美国对人工智能的研究比较早，再加上优越的教育环境，以微软，苹果，谷歌等大公司吸引了大量优秀的AI人才。相对比，国内一般院校很难开设关于人工智能研究的专业，其一，是人工智能的研究成本较高，世界也只有一些较为有实力的公司才能进行人工智能的研究；其二，AI人才的培养离不开较高水平的师资力量，也只有在名校才有较多关于人工智能领域研究的学者。

另外，企业不愿自己培养AI人才，AI人才的内部培养需要大量的时间与金钱，由于跳槽的比较频繁，即使培养出来了也不一定能够为自己所用，谁也不愿意自己辛苦为他人做嫁衣，所以企业更愿意出高薪招聘先有的AI技术人才也不愿意自己培养。这也是导致AI人才短缺的一个重要原因，同时也是为何企业委托猎头公司招聘AI人才的原因。

AI人才的培养是需要一个长久的周期性，猎头公司要招聘AI人才需要付出更多的努力，由此展示猎头公司在行业的知名度与专业性。

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