随着猎头行业走向成熟期，国内出现许多知名猎头公司，然而在竞争激励的行业里，每家猎头公司都争取排名靠前成为十大猎头公司。十大猎头公司的发展离不开一支专业猎头组成的高质量团队，那么要如何最大限度地发挥他们的潜力？

1.参加在线课程

每位员工都希望在公司能学到知识，发挥自己的价值，因而公司领导者要让猎头们学有所成。如果猎头们提到了他们想要提高的、目前影响其工作表现的特定技能，可以让他们报名参加在线课程或参加有关该技能的研讨会甚至可以让整个部门参加这门课程，这样每个人都可以增进对某一特定学科的了解。

2.提供反馈

反馈可以成为员工的强大动力。向他们提供对他们工作的评论，这样他们就可以确定他们还需要做什么。设立每日、每周或每月的会议，以帮助监控员工的进度。利用这段时间倾听他们，并讨论他们仍然觉得有挑战性的是什么，以及他们觉得更舒服的是什么。通过这样做，您可以重新关注他们的绩效目标，或者在必要时提供培训。

3.做评估

为了提高工作效率，提醒你的员工你对他们的工作期望以及他们可以改进的地方。十大猎头公司的领导者会创建一个期望列表，包括他们必须每天创建五份时事通讯，提取每份时事通讯的订阅号，并在每周五结束前将数据放入电子表格中。当猎头们每次都在进步时，领导者就会感受优越感。

目前，客户对寻找合作的猎头公司服务要求越来越高，十大猎头公司为了留住客户这需要打造一支专业的猎头团队，提高服务水平。

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