目前，大数据被运用于各个行业中，尤其对于人力资源而言，大数据能增强企业招聘效率和质量。猎头公司出现后，许多企业招聘中高端人才会通过猎头公司，猎头公司的简历库里专业人才比较多，涉足的领域广。然而简历库那么多资料，只依靠猎头一份份去阅读，这样的效率太低，不过运用大数据能帮助猎头提高招聘效率。

每家猎头公司会有一套自身的系统，根据大数据算法研发的智能匹配功能，可以快速筛选出适合的人才。当猎头完成候选人推荐时，系统会自动提示其他匹配这个候选人的职位，或者推送一批跟这个岗位接近的职位。另外，猎头浏览库存简历的时候，界面旁边就会有提示，告知猎头目前平台上有多少个和这个简历匹配的职位，省去了原版中的选单环节，让猎头可以直接在简历库中就开始沟通候选人并做出推荐。

简历呈现求职者的画像、求职意愿、求职轨迹、工作特长、发展潜能和职场信用等雇主关心的重要维度。运用大数据为描述、评估、判断候选人，让候选人具有更多维度、可比性与辨识度。无论在对潜在员工还是在职员工的甄别方面，可以帮助企业、HR以及猎头全方位、更立体地了解、评估候选人。

在人才争夺战更加激烈的形势下，哪家猎头公司能够快速为企业招聘到适合岗位的人才，就会获得企业、人才的认可，懂得运用大数据的猎头公司会取得更大的收获。

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