南京作为江苏省的省会城市以及历朝古都，向来都是人才辈出，供需两旺。但是由于信息机制的不健全，求职者和人才需求者之间往往无法很好的对接，南京猎头公司则是搭好企业和人才桥梁的中间纽带。南京猎头公司数以百计千计，有的阅历资深，有的资质尚浅。要想在南京猎头公司中选择一家最优的，请看下文。
一、看公司顾问综合素质的高低
优秀的南京猎头公司其公司顾问的综合素质势也相对较高。综合素质比较比较高的南京猎头公司的顾问应该有品性良、人格正，还要有资深的行业经验和社会阅历；同时拥有高素质的南京猎头公司的公司顾问还要深谙娴熟的洽谈和交流艺术，并有着非凡的文化底蕴和专业素养作为其工作的基础。
二、看公司的寻访调查体系是否完备
其寻访调查体系主要涵括对于人才质量的评定，人才阅历的查询，后备力量的递补，留人方案的策划，行业的薪酬水平以及行业动态，以及人才保护应对措施等。
三、看南京猎头公司的既往案例
南京猎头公司哪个品牌好？当然是奏效案例越多的品牌越值得选择和信赖，既往案例是南京猎头公司挖掘人才的技巧性和竞争战略性的集中展示，由此，在评判南京猎头公司哪家好时，从既往案例的情况中就能做到直观的了解。
最后，在选择南京猎头公司时，还要看其公司的起步时间和公司实力，看其人力资源，以及其品牌效应和高端客源的获取渠道。还要看这家南京猎头公司有没有资金作为依托来维持公司的运营，有没有专业的人才来保障公司业务，在行业中有无好口碑竞争优势等。这些都是在选择南京猎头公司时的参考方向，有此需求者要从以上方面做出筛选，实现公司或人才价值的匹配。
