猎头公司上市有什么好处？
中国的猎头市场上大约有35万家猎头公司，其中有一些佼佼者，规模比较大，经营状况也比较好，甚至有一些猎头公司已经在筹备上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市计划，国内A股已经有一家人力资源服务行业的公司成功上市了，但是该公司不仅仅有猎头业务，还有大量的RPO、招聘流程外包等业务，并不是纯粹的猎头公司。
另外一家在港股上市的人力资源网站公司，虽然和大量猎头有合作，但是主要业务并不是猎头业务，甚至早期经营过猎头业务，每年有几百万的利润，还被砍掉了。纯粹做互联网公司了。
高邦猎头认为上市对于一家猎头公司而言，融资是一方面目的，但对于一家真正纯粹的猎头公司而言，要发展，最缺的并不是资金，而是人才，对，猎头公司也缺人才！这是由猎头行业本身的特点决定的：猎头行业是一个服务行业，服务行业的核心竞争力是服务的质量。具体来说，猎头这一行业，国外叫做“Executive Search”，中文翻译为高管搜寻。那么，人才搜寻服务的质量怎么来衡量呢？很简单，一是速度，而是匹配度。猎头公司能更快地找到更合适的候选人给客户，这就是对客户的吸引力，也是对竞争对手而言致命的优势。
那么，猎头公司如何来提高自己的搜寻速度和匹配度呢？猎头公司上市，能够直接提升猎头公司的搜索速度吗？并不能？能够显著提升猎头公司搜索的匹配度吗？也不能。速度和匹配度的提升，依赖于什么呢？我们一个一个来分析：
首先是速度，高邦猎头公司Jack指出，影响一家猎头公司搜索速度的主要因素有：
1、猎头公司自有数据库：一家猎头公司的数据库如果有其他猎头公司没有的人才，显然能够提高自己的推荐速度，因为候选人已经躺在你的数据库中了，而你的对手还需要通过转介绍、Cool call、社交网络平台、人才网站等方式去挖掘，速度的差距马上就体现出来了。
然而，要积累数据通常要很长的时间，所以一家老牌的猎头公司，有比较高的概率拥有其他猎头没有的人才。高邦猎头是一家运营了12年的猎头公司，数据库非常丰富。
2、未完待续。
