重庆猎头公司总结应聘者面试常犯的错误 1. 认为面试官是掌控全局的人 不少的应聘者容易紧张，担心准备不足，实际上很少有面试官是准备充分的，并且他们特别容易分心，通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试，都源自人资两分钟前的一个电话，所以我会选择先让应聘者自我介绍，然后赶紧偷看一下简历。
2018-07-31
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。裸辞后的职场空白期怎么办？少交的社保怎么补？被面试官问起来该怎么说？家里“蹲”久了，谈薪还被压价怎么救？总之，裸辞那时的爽快劲儿，会一点点被消磨掉，最后剩下的就是沮丧和无望。 广州猎头公司解答裸辞的困惑。
2018-07-31
互联猎头公司分享 7月31日百度最新热点排名-十大猎头公司【高邦猎头】- 1.天价虾后宰客套路 猎头资讯热度467977 青岛“天价虾”后现新载客套路:出租车与饭店勾结拉客,提成可达30% 司机与饭店通过微信群沟通,有的群已达500上线 在今年六月末召开的青岛全市...
2018-07-31
员工辞职有千千万万种原因，但是大部分人辞职的原因不是公司本身，而是自己的领导。想要留住优秀的员工，就要避免成为以下这四类领导。那么，员工会因为哪类人辞职呢？杭州猎头公司来分析。
2018-07-30
面试结束后，如果发现自己报价太低，有种吃亏的感觉，一定不能逃避这个问题。因为一时的委曲求全，可能会导致你在入职后对工作的种种不满，总感觉自己是“低价”入职，能力和薪水不匹配。面试时，薪水谈低了，事后也并非没有补救的办法，广州猎头公司首先认为要分析之前报价太低的原因。
2018-07-30
简历上要不要写明期望薪资？薪资写“面议”会不会被扣分？盘点简历关于薪资待遇最常见的问题。重庆猎头公司来讲解。 1．简历中要不要写期望薪资？ 答：要。企业在筛选简历前对招聘岗位会预设一定的薪资预算，求职者写明期望薪资范围，可以节约双方的时间。
2018-07-30
一个普通的大中型公司上上下下几百人凭啥要给你加？你是有什么过人之处还是和上司有非一般的关系？醒醒吧，现实就是这么残酷，正常情况下除了普调，让你加薪的机会可谓是寥寥无几。今天深圳猎头公司想和大家聊的不是什么升职加薪的秘诀，而是让你明白，工作了那么多年为什么老板就是不给你加钱。
2018-07-30
大连猎头公司总结面试最可能被问的题目有哪些呢？- 一、基本情况 1、请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。 考察要点：测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表有已经注明的内容。在介绍工作成果时，注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。尽管有关基本能力的提问大多可以通过简历或应聘表格反映出来，但通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、目光注视程度、肢体语言等方面。
2018-07-30
在面试时，不少职场人与好工作失之交臂的原因是缺乏经验——缺乏工作经验是其一，还有很重要的一点是，缺乏面试时的“肢体语言”经验。在与人面对面直接交流时，语言所起到的直接效果仅占7%，而肢体语言的效果大于50%，剩下的效果则来自语音语调。
2018-07-30
面试时答非所问、漏洞百出、使用夸张的肢体语言都会令HR反感，除了这些，广州猎头公司认为求职者还要注意以下五点，这也同样令HR难以接受。 1．形象超前卫、时尚 雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身
2018-07-30
工作路程太远，不仅仅是求职者自身要考虑的问题，企业在招聘过程中也会对求职者进行评估，毕竟企业担心过长的路程会影响员工在工作时的表现，同时也会对此人能否在企业中长久工作产生怀疑。但如果面试公司恰好是你心仪之选，那么又该如何说服HR：“路程远，不是问题。” 重庆猎头公司传授经验。
2018-07-30
失业已久，突然来了面试电话，还要不要去面试呢？如何判别公司是诚意招人还是在打广告？这里深圳猎头公司教大家几招实用方法，当接到面试电话时，你该怎么做！
2018-07-30
作为部门一把手，最怕的不是任务重、时间急，而是下属又离职了，痛苦的又成为一名“光杆司令”，这样的场景在现实职场中频繁发生。 在带领下属的道路上，吃了不少苦头，走了不少弯路。广州猎头公司传授团队管理的方法。
2018-07-30
互联猎头公司分享 7月30日百度最新热点排名-十大猎头公司【高邦猎头】-1.开车睡着一分钟 猎头资讯热度448717 监控视频显示,27日早6时,深圳一出租车司机驾车行驶在宝安大道机场南路段,疑似由于疲劳开车时睡着,车子开出约有一分钟
2018-07-30
很多人在面试谈薪的环节，都觉得自己是很被动，根据前程无忧曾经做过的调查，7成职场人都会在简历中写明期望薪资或者薪资范围，但在面试时，近4成的的职场人被动等待企业提出薪资。今天重庆猎头公司就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况。
2018-07-27
“你的薪资要求是什么？”相信很多人都在面试时被问到过这样的问题。然而，有的人手足无措，直接降低了面试官对自己的评价。而有的人抓住了机会，顺势完成了一次薪资的飞跃。这两者直接差别在哪里？明明能力经验差不多，为什么别人能谈出好薪水而你不行？其中的奥秘是什么？说出你谈薪的困难，杭州猎头公司为你解答！
2018-07-27
要知道在求职面试的过程中不仅仅只有面试官才能够进行提问，面试者也能够根据自己的想法问一些问题，武汉猎头公司接触过不...
2018-07-27
靠谱客户的几个特点 2018年7月27日，高邦猎头公司举行了一场主题为《什么样的客户是猎头的好客户？》的研讨会，会上，客户开发组、寻访团队的代表共30多人，每个人都积极参与，从自己的经验和教训出发，发表了自己的观点，经过梳理、总结，得出了靠谱客户的几个明显的特征： 靠谱客户 不靠谱客户 1、 主动找猎头 猎头主动BD，客户爱理不理 2、 支付预付款 不愿意给预付款 3、 猎头费率高 对费率敏感，一昧压低费率 4、 薪酬高 福利待遇好 薪酬没有市场竞争力、 号称找愿意接受低薪的创业型人才 5、 刚需，
2018-07-27
互联猎头公司分享 7月27日百度最新热点排名-十大猎头公司【高邦猎头】-1 脸书申请被拒绝 脸书申请在中国注册子公司被拒绝!这究竟是怎么回事?申请为何被拒绝?据外交部网站消息,外交部发言人耿爽7月26日在例行记者会上表示,国外的互联网公司...
2018-07-27
对薪资不满，以前大家都是羞涩的花朵，藏着掖着，等着老板自己良心发现。可等到“山无棱，天地合”，也没等来一个明确的答复。很多事情还是要自己争取的，社会社会，一夜催人长大，广州猎头公司，来教给你一些成长的方法。
2018-07-26
互联猎头公司分享 7月26日百度最新热点排名-十大猎头公司【高邦猎头】-1 本世纪最长月全食 猎头资讯热度 据外媒报道,整个月食的发生时间大概是7月27日和28日,这是21世纪最长的一次月食,壮观的月全食即将在地球再一次上演,这很多天文爱好者来说,绝对不容错过...
2018-07-26
2018年7月25日，高邦猎头公司总经理Jack廖志芳为全国各分公司高级顾问以上级别的员工，进行了一场主题为《没客户是因为你不专业》的内部培训。 Jack从猎头行业的服务行业本质出发，引申到服务行业吸引客户主要靠的是品牌，而猎头公司的品牌，除了大家都认同的知名度这个指标外，更重要的是美誉度。知名度的提高，可以通过搜索引擎例如百度推广等的使用来快速提高，但是美誉度的提升，只能通过猎头公司自己的交付能力来获得。只有切实提升交付能力，才能赢得客户的认可，没有交付能力，是很难吸引到客户的。 而交付能力的提升，则非常依赖于猎头顾问的人才搜寻的专业能力--寻访能力。很多猎头顾问
2018-07-25
互联猎头公司分享 7月25日百度最新热点排名-十大猎头公司【高邦猎头】-1 球员疑戴项链比赛 猎头资讯热度485393 根据有关规定,由于佩戴饰品可能会在足球比赛的对抗中造成伤害,所以球员是不能戴项链等饰品参加比赛。
2018-07-25
每年的营业收入几千万、猎头顾问人均业绩超过百万的猎头公司，一般来讲，他们的客户在各自行业处于头部位置的比较多，很多猎头顾问人均产值120万以上。比如在北京市的国贸附近的一家规模不大的猎头公司，算上老板自己，也就8个人而已，但是，2016年全年营业额在1200万以上！与这家猎头公司办公地点距离200米内的另一家猎头公司，公司人数也多不了多少，24个人，但全年的营业额超过3300万！ 为什么这些猎头公司的人均产值这么高呢？因为这类猎头公司，至少有几家常年合作的KA客户，这几家客户每年的猎头费支出一定是在1000万以上。除了这些KA客户以外，高产值猎头公司的其他的客户的猎头费年度预算也不低
2018-07-23
虽然不同类型企业对于人力资源的要求是有所区别的，但是还是有不少企业会希望从武汉猎头公司中寻找到能够为企业做贡献的人...
2018-07-19
重庆猎头公司的发展速度是非常之快的，主要是因为这个新生的行业逐渐得到了企业的认可和支持，并且越来越多的人加入到了猎...
2018-07-19
专业猎头公司,首推高邦猎头! 拥两千万人才库,30多家分公司,1200名猎头顾问,24小时出人,精准,快速找到人才! 找猎头,就选高邦!大品牌,值得信赖!
2018-07-15
第一个故事 Ashley 李 坐标：上海 从业：2年 制造业 当年做猎头其实是有些稀里糊涂的，学校毕业季到了，自己学的专业本来就不是很喜欢，就业行情也不好，后来一个学姐回学校来招人，我也没多想就跟着去了…… 最开心的地方就是我学工科的也没关系，大家起点基本上一样，学人力的也不一定就更吃香，对我来说就比较公平。而且这是个很难得的不看资历的行业，做两年的和做十年的基本不会有什么壁垒，业绩做的好了升职加薪都很顺利，所以也就没想着再看别的工作，一直做到现在了。 作为女的的话其实也会有一些优势，比较有亲和力吧，比如同一个候选人，男的打过去他可能就不想搭理，女的的话声音
2018-07-13
深圳猎头公司：猎头公司应与客户保持一致，排名靠前的猎头公司例如十大猎头公司高邦猎头就是长期与客户保持一致。 一、积极与客户随时保持沟通 猎头公司在接单后，需对客户进行深入的了解，对客户招聘岗位清楚之后，就开始为客户搜索人才了，而且在推荐人才后，便会安排客户和人才之间的面试。面试过程中，猎头公司会与客户之间保持沟通、认真听取客户的反馈意见，如果发现自己的寻访方向存在偏差，没有很好的把握客户的需求，作为猎头要及时的纠正工作中的偏差，积极的为客户猎取新的人才。推荐阅读：猎头公司满足客户对高级人才的需求 二、和客户需求保持高度一致 作为猎头公司，工作和客户的需求保持高度一致是必须的，只有这
2018-07-13
重庆猎头公司主要为企业招聘高端的技能或者是管理方面的人才，帮助企业实现发展的跨越。强大的重庆猎头公司掌握着整个重庆...
2018-07-11
CTO顾名思义就是技术的总管，听起来似乎就是跟技术打交道为主的了。但是对于一家初创企业来说，公司的不同发展阶段对CTO的角色要求是很不一样的。如果到规模扩大后还想像当初那样把大部分精力放在自己写代码上的话，公司是没办法快速发展的。猎头公司合作就可以节约很多的招聘时间，精准的找到我需要的人才。
2018-07-09
类似职场、人事体检门槛还有很多，如何判断它们是不是合理？深圳专业猎头公司认为，让反歧视的意识深入人心，推动在立法上根除歧视，才是消除不合理标准的根本。它需要更多的人站出来勇敢提出质疑。专业的猎头公司为您优选人才，用能力说话！
2018-07-09
南京猎头公司告诉你高端人才找工作往往面临着不小的困难，和应届毕业生一样在招聘网站投递简历显然不可取。跟应届毕业生竞赛，不管成果怎样薪酬都不会太高。优秀的南京猎头公司小编专访国内资深HR，下面是他介绍的与猎头公司合作的优势
2018-07-05
中国的猎头市场上大约有35万家猎头公司，其中有一些佼佼者，规模比较大，经营状况也比较好，甚至有一些猎头公司已经在筹备上市，包括新三板上市、境外上市、A股上市计划，国内A股已经有一家人力资源服务行业的公司成功上市了，但是该公司不仅仅有猎头业务，还有大量的RPO、招聘流程外包等业务，并不是纯粹的猎头公司。
2018-06-29
职位分析要怎么做？对于猎头来说当接到企业客户给的职位之后首要做的就是职位分析了。虽然每个人有每个人的方法，但万变不离其宗，下面我们来看一个处女座的猎头是怎么做职位分析的？ 1.明确职位 首先去了解职位的全称是什么，岗位的定位、职级和具体工作内容，主要的产品及应用领域。职位招聘的目的是什么，换句话说是找人来解决什么样的问题。是有新产品或项目，还是接替其他人。是需要技术大拿，还是要找团队leader。 2.了解工作地点 工作地点包括所在城市及具体的工作地址。一方面要确认候选人是否需要异地转职，一方面这也涉及到候选人到场面试的路线以及未来上班路线等，所以要先
2018-06-28
董事长、总裁和CEO的权力详解 高邦猎头公司的顾问们每天都接触大量各类职位，见证着各行各业的兴衰和职业生涯的起起落落，其中几个通用的关键职位是高邦猎头顾问们再熟悉不过的，这几个职位又是很多人感觉模糊不清的。这几个职位就是董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。
2018-06-28
高邦猎头是中国老牌优秀猎头机构，业务范围覆盖300多个城市，致力于为全国范围的金融、地产、IT、高端制造、医药、教育、物流、能源、化工等行业的企业客户提供超值的中高端人才招聘服务。
2018-06-28
南京作为江苏省的省会城市以及历朝古都，向来都是人才辈出，供需两旺。但是由于信息机制的不健全，求职者和人才需求者之间往往无法很好的对接，南京猎头公司则是搭好企业和人才桥梁的中间纽带。南京猎头公司数以百计千计，有的阅历资深，有的资质尚浅。要想在南京猎头公司中选择一家最优的，请看下文。
2018-06-27
对于一些高端求职人士而言选择专业的猎头公司来进行职位的选择能够拥有更好的针对性，而且这种趋势愈演愈烈之下成都猎头公...
2018-06-27
高邦猎头推出offer加薪奖励制度 高邦猎头公司总部、全国各分部： 高邦猎头公司全体顾问寻访推荐候选人取得offer的，当月起按每个offer加薪1000元标准，获得连续2个月的加薪，该奖励根据offer数量可叠加享受，发薪日offer已失败的除外。连续6个月获得加薪的，给予长期加薪1000元的奖励。 本制度自公告之日起实施。 高邦猎头 20180601
2018-06-26
不付预付款的猎头一般是这样操作，猎头公司接到企业需求人才的单子，分给公司里所有的猎头顾问，每个人推几个合适的人选，然后推荐给企业。这个过程看起来很流畅，而且推荐的数量也会比较多，但人才的质量和深度会不够。试想我一周要推荐N多的单子，N个不同的岗位，这个岗位的人才深度会很深吗？这类的企业赚的是运气钱，一旦有推荐的人选上岗了，那么就万事大吉，一旦这一波推荐完没有合适的，那么我继续下一个单子。不恋战，速战速决。这是他们的特点。所以这种模式注定了他们不需要收预付款，因为他本身是没什么很大投入的。 其次再来说说需要付预付款的猎头公司，这种公司一般都是在某个行业比较专注的，他会收取一定的
2018-06-26
猎头是服务，不是卖简历 中高端人才市场的现状就是你有职位的时候没有人，你有人的时候没职位。由此也衍生出了猎头目前的两大派系——KA模式（大客户模式）和MPC模式（优质候选人模式）。顾名思义，KA模式解决有职位没人的问题，MPC模式解决有人没职位的问题。 可除了少数几家真正做好的猎头公司之外，无论是什么模式，基本都陷入了魔咒。要么公司做大了人均做不上去，赚了吆喝没赚钱；要么人均上去了公司做不大，随时哪个优秀顾问离职了也就一夜回到解放前。 这个问题的根源是什么呢？绝大多数猎头公司回答不了一个问题，猎头到底是为谁服务的？ 招聘服务说到底有两大本质，一是企业服务，二是人
2018-06-25
关于拟组建高邦猎头人工智能AI事业部的通知 高邦猎头深圳总部、各地分公司负责人、各事业部负责人： 近期，AI人工智能领域的客户需求委托量大增，公司高层经过深入研究分析，判断该领域的招聘需求还将继续爆发，所以公司有必要成立专门的AI事业部，来满足客户的需求。 为此，公司向全国分公司公开招募AI团队顾问，符合以下条件者优先： 1、计算机、数学、电子等相关专业毕业； 2、有人工智能行业从业经验优先； 3、硕士以上学历优先但非必须。 请符合以上条件，且有兴趣往AI领域发展的顾问，在聚猎系统平台上与公司CEO Jac
2018-06-21
高邦猎头撰稿。 上一篇文章中我们已经了解了猎头这个行业的竞争激烈程度，可以说：做猎头就是打仗，不是你死就是我忘，这是一个有很多人竞争，但最终只有一个人能够拿到奖赏（客户的服务费）的工作。 看完上一篇文章， 可能已经有很多对猎头感兴趣的人打了退堂鼓，但还是有一些喜欢竞争的人仍然感兴趣，甚至是“更加感兴趣了”！如果你是他们中的一员，那么，恭喜你！因为你就是这样的人—喜欢竞争、喜欢在竞争中胜利的感觉。那么，你肯定很像知道：要想成为一个优秀的猎头，你要怎么做？你想争第一，怎么争？ 你，需要在以下方面努力，在各个方面都去争第一，虽然这样也并不能保证你一定能在某一个项目中一定会成功，但是，只要你持续
2018-06-19
