成功案例
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某证券公司委托高邦猎头寻找证券卖方研究所首席分析师，可独立路演，熟悉买卖方流程。
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某知名it公司委托高邦猎头寻找区块链研发工程师，需要有1年以上相关项目经验。
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某著名家具连锁公司委托高邦猎头寻找新店经理，需要有5年以上店面负责人经验，有多年带团队能力，良好的营销策划经验。
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深圳高邦受某大型上市环保公司授予的委托，寻找水处理事业部总经理一职。因该公司响应国家政策，大力发展环保项目，现继续扩充部门，希望该人选尽快到位，熟悉项目运营，到岗可以迅速投入工作中。
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受某私募基金公司委托，寻找TMT行业投资总监的职位。因该公司计划着重投资TMT行业的企业，希望该人选精通通信行业的发展趋势和周期运行趋势，准确判断核心价值，出具研究成果并提供投资建议，并且控制好投资风险，为委托人创造更大价值回报。
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受某500强医药企业委托，寻找市场总监岗位。因该公司计划做一个重大的市场推广活动，所以该职位的需求很急迫，希望该人选尽快到位，客户对人才要求极高。
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受某超大型上市公司委托，急寻某分行投资银行部总经理。由于该分行整体发展战略规划需求和发展需要，需要投资银行部，完成公司总体业绩目标，该候选人负责带领部门团队推动实施各项产品销售及后续跟进，达成公司整体目标。所以对于该职位的客户需求非常急切，希望该部门负责人人选可以尽快到位，同时客户对此岗位负责人候选人也有着严格的要求标准。
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受某全球半导体TOP10企业的委托，帮忙寻找亚洲区总经理岗位。因该公司在欧美已占有强大的市场份额，但亚洲的市场份额被同行中小型公司优先抢占，总部做出一个重大的战略规划，计划未来大力开拓亚洲市场。所以该职位的需求很急迫，客户对人才要求极高。
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受某世界级海外上市互联网公司委托，定向寻找前端开发部门经理岗位。该职位希望从行国内业内排名前十的互联网公司挖掘，进一步深化在前段开发方面的优势，对于人才的综合背景要求非常高，只看985中TOP5高校里的人才，并且希望人选一个月到位。另外客户公司也想了解一下行业内该层级的职位薪酬水平，希望推荐人选的同时也给补充相应的市场信息。
寻访方案：
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客户首次进入西南某三线城市，客户对开发速度、周转率要求极高，希望该人选尽快到位，客户对人才过往背景要求极高。
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某知名纸业公司委托高邦猎头公司在市场上寻找2位安全环保高级工程师，该公司因规模扩大开始新工厂大量补充人员，总部调集部分人员后主要靠当地补充。
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受某500强金融公司委托，寻找IT分管领导岗位。因该公司需求能够主动规划金融系统的能力，要对业务线有全面了解，对市场创新这块有足够的敏感度，对金融热点和业务部敏感的人选。
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受某上市教育公司委托，寻找课程开发部主任岗位，客户要快速占领在线教育市场，急需在教材开发上建立核心竞争力。
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某知名海洋工程公司委托高邦猎头公司海洋钻井平台项目经理，由于是国外业主，为了更好与业主沟通，希望人才英文要好。
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受某大型知名快递物流公司企业委托，寻找资深Java后台开发工程师。随着互联网科技的进步，该公司市场品牌不断提升，业务量的不断扩大，为提高便捷性和效率，亟需对公司的科技系统进行全面更新优化升级，急需要一批资深的Java后台开发工程师，希望2个月内实现5名人才到岗。
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某世界500强锁具公司亚太区总部委托高邦猎头公司在市场上寻找多名锁具公司高级结构设计工程师，希望人才有海外学习和工作背景。
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受某前十强公募基金委托，寻找权益投资总监岗位。因该公司新换领导，对公司进行战略调整、寻求突破，所以该职位的需求很急却宁缺毋滥，希望该人选尽快到位，客户对人才要求极高。
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