岗位职责：
1、人才发展流程优化与项目交付持续组织并优化各级人才发展动作（如晋升、盘点、流动、竞聘等全闭环），确保流程标准化、可复制且贴合业务节奏。交付领导力项目（如新业务单元高管团队融合、国际化人才储备计划），从项目启动至结项全程把控进度、成本与质量，实现关键人才能力跃迁与业务目标达成。
2、结合业务战略与领导力模型，创新设计混合式学习方案（融合在线学习、沙盘模拟、轮岗实践等多元形式），打造个性化领导力提升路径，增强项目吸引力与实效性。
3、干部管理支持搭建并维护干部管理数据看板，实时跟踪关键指标（如干部胜任率、继任者储备情况），定期输出可视化分析报告，为高层决策提供直观、准确的数据支持。深度参与人才盘点项目，主导人才校准会议，运用九宫格等工具精准定位高潜人才，协同业务单元制定针对性发展计划，推动人才梯队合理化建设。
4、项目运营与效果评估精细化运营领导力项目，协调内外部讲师、场地、资金等资源，保障项目高效有序推进；
5、完善公司培训体系，包括分类分级的课程体系、讲师体系和培训运作管理制度；
6、负责年度培训需求调研，组织实施公司级年度培训，监督部门级年度培训工作开展；
7、负责公司网络商学院日常管理，包括课程体系、学习地图、讲师库、知识库、数据报表等管理；
8、参与公司人才发展项目，包括应届生培养项目、中基层干部管理能力提升项目、中高层领导力发展项目等；
9、参与优化公司任职资格体系，包括员工职业发展通道设计、任职资格等级标准建立及更新、年度例行认证及应用。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，1年以上培训或人才发展工作经验
2、熟悉培训体系及流程规划，有培训项目策划及独立运营经验；
3、工作严谨踏实，具有良好的策划与组织、沟通与协调能力；
4、具备较强的学习能力、推动力、执行力、责任心和抗压能力；
5、熟练运用PPT等办公软件，良好使用视频剪辑软件、图片处理软件者更佳；
6、工作经验：5年以上人才发展或领导力培训领域工作经验，熟悉领导力培训、干部管理，具备人才盘点、干部选拔任用等项目实操经历。