岗位职责：
1、全面负责公司人事管理工作，结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位。
2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划，合理确定人员编制、管理规程，作好人员储备工作；
3、制定和不断完善公司人力资源管理制度，公司总体人事政策，并督导执行；
4、招聘各类管理人员、应届毕业生和招聘车间生产作业人员，处理员工关系管理，包括劳动合同、保险、入职、异动、晋升、降级、离职、辞退、职业生涯规划等事项；
5、制定公司员工培训计划，组织开展公司培训工作；
6、受理公司劳动纠纷投诉，负责处理公司劳动诉讼和劳工仲裁；
7、制定和不断完善公司薪资、福利制度，设计公司薪资、福利核定办法，并计发
8、制定和不断完善公司绩效考核办法，并负责制度的执行、指导、监控工作。

岗位要求：
1、年龄27-35岁学历大专及以上，专业不限，条件优秀者可适当放宽；
2、有人力资源工作经验者优先，熟悉招聘模块；
3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神