职位描述：
1、独立负责模块工作，给下级成员业务指导； 2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划； 3、协助上级制订公司相关人力资源制度； 4、传达人力资源管理政策、方向及实施方法，并收集信息和分析； 5、负责建立规范化管理制度，人员档案的建立、健全与完善； 6、协助部门经理监察、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
