猎头的工作就是为企业招聘人才，因此猎头每天都会联系到不同的人才还会添加为好友。面对每天加到的那么多人才，许多猎头感觉到没有时间维护他们的关系，造成大量人才的流失却不知所措。对于这种现状，专业猎头维系人才的关系会避免这3种倾向。

【1】个别倾向。

所谓的个别倾向，就是自己的时间和精力花在个别人身上。猎头每天都会加到不少的人才，当人才对推荐的岗位不感兴趣时就会直接跟猎头表明自己的想法，猎头们就不会跟这些人才联系，当遇到符合的岗位重新寻找人才时却发现被删了。当人才向猎头表明强烈的意向时，猎头们就会频繁联系人才，有些跟踪一段时间后，人才却表明没有意向，到头来得不偿失。

【2】无心倾向。

有些猎头看到每天加到那么多人才心理产生厌烦都不想跟人才维系关系了。当出现这种倾向时，你不跟人才经常联系，人才也没有必要留的信息占空间，反正他们不愁没有其他猎头加他，所以当时间一长就变淡了，再想恢复和维护，就难上加难。

【3】泛稀倾向。

有些猎头的人脉圈看起来很广泛，但是一个人不管你的能耐有多大，一天的时间也不可能超过24小时，如果在人际关系上也开始出现泛滥的倾向，各色人等，你皆有来往，而且不分优先顺序，不进行价值排序，那么根本交不到知心的朋友，在推荐岗位的时候，人才都不相信你。

总之，猎头在与人才打交道的时候，不要只把人才当作资源，而是要转换为真正的朋友，这样无论何时何地都能赢得人才的尊重与信任。

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